Mener une entrevue d'emploi - 20 exemples de questions à poser

Trouver les bons candidats pour pourvoir un poste vacant dans votre entreprise est une tâche sérieuse et qui peut prendre beaucoup de temps. Vous devez savoir quoi rechercher chez les candidats parfaits et, plus important encore, vous devez savoir comment séparer le bon grain de l'ivraie.

Connaître les bonnes questions à poser et les réponses à attendre est la première façon de commencer. Voici 20 questions puissantes qui peuvent rapidement révéler si un candidat est qualifié pour occuper un poste ou non:

Mener une entrevue d'emploi - 20 exemples de questions à poser

1. Parlez-moi de vous-: Cette question vous révélera comment le candidat se voit. son estime de soi. Il peut également révéler des forces et des talents cachés ou des expériences non répertoriées dans son CV.

2. Selon vous, quelles seraient vos tâches? - Vous voulez savoir à quel point ce candidat est sérieux dans son travail. Un candidat sérieux aurait pris le temps d'étudier les descriptions de poste énumérées dans l'avis de vacance de poste ou, du moins, de faire des recherches sur le titre du poste et sur les fonctions d'une personne occupant ce poste.

3. Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi ou pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi? - Premièrement, cela révélerait le niveau d’engagement de cette personne pour le poste si elle lui était offerte. S'il est un professionnel en perte d'emploi chronique qui change d'emploi pour la moindre des raisons, vous ne voudrez peut-être pas l'embaucher car il va vous faire perdre du temps et de l'argent en vous faisant passer par un autre processus de recrutement lorsqu'il décide de quitter votre entreprise également. après un court moment. Une autre chose que cette question vous révélerait serait le caractère personnel du candidat et s'il y avait des drapeaux rouges à surveiller.

4. Pourquoi voulez-vous travailler pour notre entreprise? - Cela aiderait également à déterminer si le candidat a pris le temps de faire des recherches sur l’entreprise.

5. Que pouvez-vous contribuer à notre entreprise? - Bien sûr, vous ne voulez pas employer Danny vide; vous voulez quelqu'un qui puisse faire avancer votre entreprise, quelqu'un qui puisse prendre des initiatives, qui ne doive pas toujours savoir quoi faire, et surtout, quelqu'un qui a des idées rafraîchissantes à intégrer dans l'entreprise.

6. Que considérez-vous comme votre plus grande réussite? - Cette question vous aide à comprendre les choses qui sont importantes pour un candidat ainsi que ses valeurs individuelles.

7. Êtes-vous expérimenté avec ce genre de tâches? - Former de nouveaux candidats à un emploi peut être coûteux et prendre beaucoup de temps. C'est pourquoi la plupart des entreprises préfèrent employer des personnes expérimentées qu'il serait moins coûteux de former. cette question indiquerait si le candidat possède ou non l'expérience pratique requise.

8. Parlez-moi de votre dernier examen de poste - Les examens de poste sont effectués de manière à ce que les employés puissent identifier les domaines dans lesquels ils doivent s'améliorer. Un employé qui s’intéresse sérieusement aux améliorations saura quelle a été sa dernière évaluation du rendement au travail et quelles mesures il a prises pour enregistrer les améliorations nécessaires.

9. Quelles améliorations pensez-vous que nous devrions apporter à nos produits et services? - Cela peut révéler des idées utiles que vous pouvez utiliser pour améliorer votre entreprise et vous montrer également le niveau d'intelligence d'un candidat.

10. Comment gérez-vous la pression? - Si le poste à pourvoir nécessite plusieurs tâches, vous devez savoir si ce client peut le gérer ou non.

11. Selon vous, quelles sont vos forces et vos faiblesses? - Cela révélerait ce que le candidat considère comme ses forces pouvant être utiles à votre entreprise et ses faiblesses pouvant entraver sa performance.

12. Avez-vous déjà eu un problème avec un collègue ou un employeur et comment l'avez-vous résolu? - Cela révélerait les compétences du candidat en résolution de conflits, sa capacité à tirer des leçons des erreurs commises et s'il était enseignable ou non.

13. Comment régleriez-vous ce problème? ( Insérer des défis spécifiques à un emploi ) -: s’il existe, selon vous, des défis particuliers que le candidat est susceptible de rencontrer dans l’exercice de ses fonctions; vous voudrez peut-être savoir s'il possède les compétences et les connaissances nécessaires pour relever ces défis

14. Êtes-vous capable de voyager ou de travailler par quarts? - Ne présumez pas que chaque employé aimerait voyager au travail, faire des heures supplémentaires ou effectuer des quarts de travail. Si la description de poste comporte l'un de ces éléments, il est important de demander aux candidats lors de l'entretien.

15. Qu'est-ce qui vous motive? - C’est un moyen d’approfondir la passion de vos candidats et de leur indiquer les moyens de les aider à améliorer leurs performances s’ils sont éventuellement employés.

16. Où vous voyez-vous dans cinq ans? - Vous souhaitez travailler avec des personnes qui peuvent évoluer avec l'entreprise, des personnes intéressées par la croissance et le perfectionnement personnels et des personnes pouvant faire partie d'une équipe progressive.

17. Parlez-moi des moments où vous avez dû travailler avec d'autres personnes pour accomplir des tâches: Cette question vous aiderait à en apprendre davantage sur les aptitudes au jeu d'équipe et les capacités de leadership du candidat.

18. Selon vous, quels seraient vos défis dans ce métier? - C’est une autre façon d’apprendre à quel point le candidat est sérieux dans son travail et de déterminer s’il s’est au moins engagé un jour pour découvrir l’entreprise.

19. Combien voudriez-vous être payé?

20. Avez-vous des questions pour moi?

Bien entendu, vos candidats devraient avoir des questions à vous poser. Comment pouvez-vous rester assis à discuter avec quelqu'un pendant 30 minutes et à la fin, la personne n'a absolument rien à apprendre, à clarifier ou à ajouter ? Un bon candidat aurait toute une série de questions qu’il se serait préparé à poser après l’entretien pour peut-être en savoir plus sur la société ou savoir ce qu’on attendrait de lui s’il est employé ou même prendre quelques conseils pour l’aider à mieux performer lors de ses prochaines entretien ( au cas où il ne ferait pas bien cette fois ). Les personnes qui réussissent sont toujours disposées à apprendre.