Plan d'entreprise du cabinet de conseil - Exemple de résumé

Êtes-vous sur le point d'écrire un plan d'entreprise de cabinet de conseil? Si vous avez répondu «Oui», voici un exemple de résumé du plan d’entreprise, d’objectifs, de mission et de vision, de description de produit / service et de structure de gestion du cabinet-conseil de la société de conseil qui attirera sûrement les investisseurs.

  1. Résumé
  2. Analyse de marché
  3. Analyse SWOT
  4. Projection financière
  5. Plan de marketing
  6. Idées et stratégies de marketing

Cabinet de conseil Plan d'affaires Exemple de résumé

Denzel et McPherson Consulting, LLP est une société de conseil en développement des ressources humaines et du capital qui sera située à New York, dans l’État de New York. La société sera exploitée comme un cabinet de conseil standard spécialisé dans le conseil aux entreprises et traitera également d’autres aspects connexes des ressources humaines et du développement du capital du conseil, à la demande de nos clients.

Nous sommes conscients que les entreprises de nos jours exigent des approches diverses et sophistiquées. C’est la raison pour laquelle nous positionnerons notre cabinet de conseil afin de proposer une large gamme de services de conseil à la demande de nos clients.

Denzel et McPherson Consulting, LLP est une société de conseil aux entreprises axée sur les clients et axée sur les résultats, qui fournit une vaste expérience à un coût abordable, qui ne constituera en aucun cas un trou dans la poche de nos clients. Nous proposerons une gamme complète de services de conseil aux entreprises à nos clients locaux, régionaux, nationaux et multinationaux et veillerons à ce que nous travaillions fort pour fournir les services et les solutions métier nécessaires à nos clients afin de réaliser leurs objectifs commerciaux. .

Chez Denzel et McPherson Consulting, LLP, le meilleur intérêt de notre client passe avant tout, et tout ce que nous faisons est guidé par nos valeurs et notre éthique professionnelle. Nous veillerons à recruter des consultants expérimentés dans une grande variété de services de conseil et de formation aux entreprises et autres.

Nous veillerons à ce que nous nous tenions responsables des normes les plus élevées en répondant aux besoins de nos clients avec précision et intégrité. Nous allons créer un environnement de travail qui offre une approche humaine et durable pour gagner sa vie et vivre dans notre monde, pour nos partenaires, nos employés et nos clients.

Denzel et McPherson Consulting, LLP démontreront à tout moment son engagement en faveur du développement durable, à la fois individuellement et en tant que société, en participant activement à nos communautés et en intégrant des pratiques commerciales durables dans la mesure du possible.

  • Notre fondateur

Denzel et McPherson Consulting, LLP ont été fondés par le Dr Denzel Graham - Douglas et son fils McPherson Graham - Douglas. L’organisation sera dirigée par M. Denzel Graham-Douglas, diplômé de l’Université de Californie à Berkley (premier degré), de la Brock School of Business de l’Université de Stamford (MBA) et de l’Université de Harvard (PhD.).

Il possède une vaste expérience dans un large éventail de services de conseil aux entreprises. Ses activités de conseil sont principalement destinées à aider les grandes entreprises et les jeunes entreprises à positionner leur entreprise de manière à favoriser la croissance, la durabilité et l’expansion.

  • Nos produits et services

Denzel et McPherson Consulting, LLP vont proposer divers types de services dans le secteur du conseil aux États-Unis. Notre intention de créer notre société de conseil est de réaliser des bénéfices sur le secteur et nous ferons tout ce qui est permis par la loi aux États-Unis pour atteindre notre objectif et notre ambition.

Notre offre commerciale est listée ci-dessous;

  • Conseil en recrutement et formation
  • Création d'entreprises et stratégies d'entreprise pour l'organisation d'entreprise
  • Conseil en gestion
  • Conseil en stratégie
  • Conseil technologique
  • Conseil en marketing et vente
  • Consultation en ressources humaines et développement du capital
  • Conseil en marque
  • Conseil en comptabilité et services financiers
  • Conseil fiscal
  • Conseil en assurance

Notre énoncé de vision

Notre vision est de fournir à nos clients des solutions de conseil et de formation qualifiées de manière rapide et efficace. Nous nous efforçons de traiter chaque client avec responsabilité et réactivité, comme si nous construisions notre propre entreprise. Nous concentrons notre attention sur la fourniture de solutions commerciales viables à nos clients afin que ceux-ci puissent se concentrer sur le succès de leur entreprise. Notre vision reflète nos valeurs: intégrité, service, excellence et travail d'équipe.

  • Notre mission

Notre mission est de fournir des services de conseil professionnels et fiables qui aident les entreprises et les organisations à but non lucratif à opérer de manière durable. Nous fournissons des solutions professionnelles viables, combinées à nos propres antécédents professionnels, et fournissons des services précieux, de manière rapide et rentable.

  • Notre structure d'entreprise

Denzel et McPherson Consulting, LLP établiront une structure d’entreprise solide pouvant soutenir la croissance de notre entreprise. Nous veillerons à engager des collaborateurs compétents pour nous aider à bâtir l'entreprise de notre rêve. Vous trouverez ci-dessous la structure commerciale que nous allons construire Denzel and McPherson Consulting, LLP;

  • Chef de la direction / Consultant principal
  • Consultants d'affaires
  • Responsable formation et développement
  • Secrétaire juridique
  • Administrateur et responsable des ressources humaines
  • Développeur d'affaires
  • Comptable
  • Agent de réception

Rôles et responsabilités

Directeur général / Consultant principal:

  • Responsable de l'orientation de l'entreprise
  • Crée, communique et met en œuvre la vision, la mission et la direction générale de l'organisation, c'est-à-dire qu'il dirige l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie globale de l'organisation.
  • Responsable du traitement des clients et des transactions de haut niveau
  • Responsable de la fixation des prix et de la signature des accords commerciaux
  • Responsable de la signature des chèques et des documents au nom de l'entreprise
  • Évalue le succès de l'organisation
  • Rapports au conseil

Secrétaire juridique

  • Responsable de la rédaction des contrats et autres documents légaux pour l'entreprise
  • Accueille les invités et les clients en les saluant en personne ou au téléphone; répondre ou diriger des demandes de renseignements.
  • Produit des informations en transcrivant, formatant, saisissant, modifiant, récupérant, copiant et transmettant du texte, des données et des graphiques; coordination de la préparation des cas.
  • Fournit une référence historique en développant et en utilisant des systèmes de classement et de récupération; enregistrement des discussions de la réunion; maintenir les transcriptions; documentation et conservation des preuves.
  • Maintenir les fournitures de bureau en vérifiant les stocks; passer et accélérer les commandes; évaluer de nouveaux produits.
  • Assure le fonctionnement de l'équipement en répondant aux exigences de maintenance préventive; appeler pour des réparations.
  • Met à jour les connaissances professionnelles en participant à des opportunités de formation; lire des publications professionnelles; maintenir des réseaux personnels; participer à des organisations professionnelles.
  • Améliore la réputation du service et de l'organisation en acceptant la propriété pour l'accomplissement de demandes nouvelles et différentes; explorer les possibilités d'ajouter de la valeur aux réalisations professionnelles.

Consultant en affaires

  • Responsable de fournir des solutions d'affaires pour les clients
  • Collabore avec l'analyste commercial pour concevoir un document de plan opérationnel réalisable pour les clients
  • Travaille avec le consultant en formation et développement pour développer des solutions de formation pour les clients
  • Suit les heures et les factures aux clients.
  • Gère toute autre responsabilité attribuée par le consultant principal.

Consultant en formation et développement

  • Coordonne les programmes de formation animés par Denzel et McPherson Consulting, LLP
  • Rédiger les documents de proposition gagnante, négocier les frais et les taux conformément à la politique de l'entreprise
  • Identifie les besoins de formation et de développement du personnel par le biais d'analyses de postes, d'évaluations et de consultations
  • Recueillir les dossiers des clients concernant l'exercice de recrutement, les services d'apprentissage et de perfectionnement et les services consultatifs
  • Conçoit des descriptions de travail avec des indicateurs de performance clés pour optimiser la gestion des performances des clients
  • Tenir régulièrement des réunions avec les principaux intervenants pour examiner l'efficacité des politiques, procédures et processus en matière de ressources humaines.
  • Facilite et coordonne les sessions stratégiques.
  • Travaille directement avec les clients sans conseiller, notamment en répondant à des questions, en fixant des rendez-vous et en veillant à ce que tous les problèmes de formation soient résolus.
  • Responsable du traitement de toutes les formations internes et externes

Analyste d'affaires

  • Rédiger les documents de proposition gagnante, négocier les frais et les taux conformément à la politique de l'entreprise
  • Responsable du traitement de la recherche commerciale, des sondages et des études de faisabilité pour les clients
  • Collabore avec le consultant en affaires pour aider les clients à élaborer des documents de plan d’entreprise exploitables
  • S'acquitte de toute autre tâche assignée par le consultant en entreprise ou le consultant en chef

Administrateur et responsable des ressources humaines

  • Responsable du suivi du bon déroulement des tâches RH et administratives de l'organisation
  • Définit les postes de travail pour le recrutement et la gestion du processus d'entrevue
  • Effectue l'initiation du personnel pour les nouveaux membres de l'équipe
  • Responsable de la formation, de l'évaluation et de l'évaluation des employés
  • Responsable de l'organisation des voyages, des réunions et des rendez-vous
  • Supervise le bon déroulement des activités quotidiennes du bureau.

Développeur d'affaires

  • Identifie, priorise et cherche de nouveaux partenaires, opportunités commerciales, etc.
  • Identifie les opportunités de développement; assure le suivi des pistes de développement et des contacts; participe à la structuration et au financement de projets; assure la réalisation des projets de développement.
  • Responsable de la supervision de la mise en œuvre, de la défense des besoins du client et de la communication avec le client
  • Développe, exécute et évalue de nouveaux plans pour augmenter les ventes et augmenter
  • Documente tous les contacts et informations clients
  • Représenter la société lors de réunions stratégiques
  • Contribue à augmenter les ventes et la croissance de l'entreprise

Comptable

  • Responsable de la préparation des rapports financiers, des budgets et des états financiers de l'organisation
  • Fournit à la direction des analyses financières, des budgets de développement et des rapports comptables; analyse la faisabilité financière des projets proposés les plus complexes; effectue des études de marché pour prévoir les tendances et les conditions commerciales.
  • Responsable de la prévision financière et de l'analyse des risques.
  • Effectue la gestion de la trésorerie, la comptabilité dans le grand livre et les rapports financiers pour une ou plusieurs propriétés.
  • Responsable du développement et de la gestion des systèmes et politiques financiers
  • Responsable de l'administration des salaires
  • Assure le respect de la législation fiscale
  • Traite toutes les transactions financières pour l'entreprise
  • Sert d'auditeur interne pour l'entreprise

Directeur du service à la clientèle

  • Garantit que tous les contacts avec les clients (courrier électronique, centre de services sans rendez-vous, SMS ou téléphone) offrent au client une expérience de service à la clientèle personnalisée du plus haut niveau
  • Grâce à l'interaction avec les clients au téléphone, utilise toutes les opportunités pour développer l'intérêt du client pour les produits et services de la société.
  • Gère les tâches administratives assignées par le gestionnaire de manière efficace et en temps opportun
  • Reste régulièrement au courant de toute nouvelle information sur les produits, les campagnes promotionnelles, etc. de la société pour s'assurer que les clients reçoivent des informations précises et utiles lors de leurs demandes de renseignements.

Agent de réception

  • Reçoit les visiteurs / clients au nom de l'organisation
  • Reçoit les colis / documents pour l'entreprise
  • Traite les demandes par e-mail et appels téléphoniques pour l'organisation
  • Distribuer des mails dans l'organisation
  • Gère toutes les autres tâches assignées à mon supérieur hiérarchique